Od rozmowy kwalifikacyjnej do zatrudnienia
Niezależnie od stanowiska chcemy, aby proces rekrutacyjny dla wszystkich kandydatów przebiegał w sposób jednakowy i nieskomplikowany. Chcielibyśmy nie tylko Cię poznać, ale także zapewnić Ci dokładny wgląd w naszą (i miejmy nadzieję wkrótce Twoją) pracę oraz dać Ci możliwość poznania swoich przyszłych kolegów. Po każdym etapie procesu rekrutacyjnego otrzymasz od nas feedback, ponieważ chcemy, abyś był informowany na bieżąco.
W przypadku stanowisk kierowniczych po drugim etapie procesu przeprowadzamy także jednodniowe szkolenie Assessment Center. Podczas tego szkolenia chcielibyśmy poznać Cię bliżej i przyjrzeć się Twoim zdolnościom przywódczym.
W ten sposób krok po kroku znajdujemy odpowiednią osobę do naszego zespołu Teufel.
Podania o pracę z własnej inicjatywy są u nas mile widziane.
Wstępny wybór
Otrzymaliśmy Twoje podanie, odpowiedź wyślemy maksymalnie po dwóch tygodniach
1. Etap
... z Twoim przyszłym przełożonym lub kilkoma osobami z zespołu
2. Etap
Rozmowa kwalifikacyjna z przyszłym przełożonym i/lub zespołem oraz działem HR
3. Etap
(tylko dla stanowisk kierowniczych)
Assesment Center
Finał
Końcowy feedback, propozycja współpracyWitamy w zespole Teufel
